暗涌工作室章程（试行）

第一章总则

第一条工作室名称
暗涌工作室（以下简称“工作室”）。

第二条工作室宗旨
为人民服务；秉承扶植新人的优良传统，听取玩家心声，做玩家心中好的工作室，做对创作者支持好的工作室。

第三条权力归属原则
工作室的一切权利属于成员。成员代表大会是工作室的最高权力机关。

第四条治理结构
工作室实行“成员代表大会—领导委员会”双层治理结构。领导委员会是最高行政决策执行机关，对成员代表大会负责，受其监督。

第二章成员代表大会

第五条构成
成员代表大会由全体有投票权的成员组成。
有投票权的成员必须承诺并能实际做到“随时有时间参与工作室会议（线上或线下）”。无法保证随时参会的成员可保留成员身份，但不享有表决权。
连续两次无正当理由缺席会议者，自动冻结投票权，直至重新承诺并能实际参会。

第六条会议制度

例会：每6个月召开一次，由领导委员会确定时间并提前通知。
紧急会议：遇重大突发事件，可由以下任一方式提议召开：
- 领导委员会决议；
- 不少于30%有投票权成员联名；
- 主席决定。
  紧急会议应在提议后48小时内召开，可采用线上即时投票。

第七条法定最低出席构成
成员代表大会召开时，必须有至少一名非领导委员会成员的普通有投票权成员出席（线上或线下），否则该会议不得召开；已召开的不具效力。
“管理人员”包括：领导委员会主席、副主席、常务委员、非常任委员，以及各部门负责人。

第八条闭会期间的权力安排
成员代表大会闭会期间，领导委员会为工作室最高权力机关，行使大会授予的决策权，但以下事项除外：

修改本章程的基本行政体制条款；
选举或罢免领导委员会主席；
解散工作室；
其他本章程明确规定须由大会表决的事项。
领导委员会在闭会期间作出的重大决策，应在下一次例会向大会报告并追认。若大会三分之二多数否决，该决策失效（已产生的外部善意第三方权益不受影响，对内追责领导委员会成员）。

第九条大会停开期的特殊安排
若成员代表大会因无法满足“至少有一名普通成员出席”而连续两次无法召开，则进入大会停开期。
停开期内，领导委员会代为行使大会最高权力，但不得改变基本行政体制、不得解散工作室。
停开期内作出的所有决议，须在下次能够正式召开大会时提交追溯表决：简单多数通过则有效，简单多数否决则自始无效。
停开期一旦结束，领导委员会的代行权力自动终止。

第三章工作室领导委员会（执行委员会）

第十条性质与组成
领导委员会是成员代表大会闭会期间的最高权力机关（常设最高行政决策执行机关）。
委员会由以下人员组成：

主席1名
副主席2名
常务委员若干
非常任委员若干

第十一条产生方式

主席：由成员代表大会直接选举产生。
副主席：由主席提名，提交成员代表大会投票通过后产生。
常务委员：由主席提名，提交成员代表大会投票通过后产生。
非常任委员：产生方式另行制定（可暂缺，或由常务委员会议邀请临时担任）。

第十二条任期
首任主席任期不设固定年限，持续任职至以下任一情形：

成员代表大会三分之二以上投票权成员通过罢免案；
成员代表大会三分之二以上认为另有更合适人选并选举产生新主席；
主席主动辞职。
首任主席离任后，后续主席按届期（每一年）选举，选举规则另行制定。
副主席、常务委员的任期与主席相同，随主席离任而重新提名。

第四章主席与副主席

第十三条大会主席
成员代表大会主席由领导委员会主席兼任，负责召集会议、确定议程、维持秩序、宣布结果，不享有额外表决权。涉及主席本人利益的议题，主席必须回避。

第十四条主席的一票否决权
主席对领导委员会或成员代表大会表决通过的任何决议（除本章程另有规定外）有权行使一票否决。
否决后该决议暂停执行。
成员代表大会可以三分之二以上投票权成员同意驳回主席的否决，原决议生效。

第十五条副主席的一票否决权
副主席不能单独行使一票否决权。副主席若认为某项决议有严重问题，可提出“否决建议”，须同时获得主席批准或成员代表大会批准方可生效。
若主席不批准，副主席可提请成员代表大会表决；大会简单多数同意即可使副主席的否决生效（仍适用大会驳回机制）。
同一项决议，主席只能否决一次。

第十六条监察部观察员
领导委员会主席自动担任监察部的常任观察员，有权列席监察部会议、查阅工作记录、提出建议，但不得直接命令或干涉监察部决定。
监察部调查主席本人时，主席须主动回避，暂停观察员权限。

第五章罢免机制

第十七条罢免动议的发起条件

普通成员联名：联名人数 ≥ 有投票权成员总数的30%，并提交实质性证据。
1名高级管理人员 + 普通成员联名：联名人数 ≥ 10%，并提交实质性证据。
3名及以上高级管理人员共同提议：可直接发起，无需普通成员联名，但须提交实质性证据。
（高级管理人员包括领导委员会全体委员及各部门负责人。）

第十八条实质性证据要求
罢免动议必须附有书面实质性证据，证明被罢免人存在严重失职、滥用职权、违反章程、损害工作室利益等行为。不得以“感觉”“听说”作为证据。
监察部在5个工作日内完成形式审查，证据明显不足的驳回动议。

第十九条罢免暂缓与复议

罢免决议通过后，进入7天暂缓期。被罢免人可向监察部提交书面异议，附证据。
监察部3日内核查，若认定原罢免所依据的关键事实存在重大错误或被舆论误导，原罢免决议自动失效。
若事实无误，被罢免人仍可提请大会复议。复议表决需达到四分之三以上投票权成员同意方可维持罢免；否则原决议失效。
恶意制造、传播虚假舆论操纵罢免者，经查实可受纪律处分。

第六章行政体制变更的绝对保护

第二十条全票通过范围
任何旨在改变工作室基本行政体制的决议，包括但不限于：

取消或削弱成员代表大会的最高权力地位；
改变领导委员会对大会负责的根本关系；
将重大决策权从大会转移至个人或少数群体；
废除或实质性架空本条款；
建立任何形式的个人集权制。
上述决议须经成员代表大会表决，且无反对票方为通过。未投票或弃权不影响通过。

第二十一条附加解释条款的同等保护
若本章程的附加解释条款（或同等地位、同等效力的条款）中另行规定了其他受保护事项，该等事项同样适用“无反对票”的表决规则。

第二十二条普通修订
不影响基本行政体制的普通章程修订（如调整会议频率、表决程序细节等），按三分之二多数通过。

第七章部门架构

第二十三条部门设置
工作室设立五个部门：技术部、宣传部、人事部、财务部、监察部。

第二十四条部门负责人的产生

技术部、宣传部、人事部、财务部负责人：由领导委员会通过内外招募或内部选拔，经考核后任命。
成员代表大会可在任命后15日内，由30%以上有投票权成员联名提出复议，经大会简单多数通过可否决该任命，改为大会直接选举产生。
监察部负责人：不得由领导委员会直接任命。产生方式为：领导委员会提名1-2名候选人，成员代表大会投票选举。
空缺期间的临时兼任：部门负责人空缺时，由领导委员会指派一名委员临时兼任，最长60天。监察部临时兼任需经大会简单多数同意（闭会期间由领导委员会指派，下次例会追认）。

第二十五条监察部的独立性与兼职限制

监察部成员（含负责人及普通成员）不得兼任工作室其他部门成员或领导职务。
例外：因人员严重不足，经成员代表大会三分之二以上同意可特别批准兼任，但须明确期限，且在涉及自身部门时回避。
监察部对成员代表大会负责，独立行使监督权，不受领导委员会干涉。

第二十六条部门职责概要

技术部：负责开发、维护、技术支持。
宣传部：负责对外宣传、玩家沟通、社群运营。
人事部：负责成员招募、考勤、培训、档案。
财务部：负责资金管理、账目、薪酬、报销。
监察部：负责内部纪律、罢免初审、章程解释、选举监督。
（具体职责可另行制定细则。）

第三十一条章程修订
普通修订按三分之二多数；涉及基本行政体制的按第二十条全票无反对规则；涉及解散机制的修改同样适用全票无反对规则。